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贺国强谈领导班子建设:作风霸道的人决不能当一把手

  本文选自《贺国强党建工作文集》,人民出版社、党建读物出版社2014年1月联合出版。

  (这是贺国强同志在与中央组织部赴重庆调研组座谈时讲话的一部分。贺国强同志当时任中共重庆市委书记。)

  (2002年9月9日)领导班子建设要把好三个关口领导班子建设是干部人事工作的重要内容。结合这些年重庆组织工作的实践和我本人的思考,我感到,新形势下加强领导班子建设,要着重把好三个关口。

  第一点是要严把“入口”关。不符合条件和要求的,凤凰马经论坛168开奖结果马!决不能进班子。要重点选配好“一把手”,确保“一把手”在政治上要强,在综合素质上要高。在选配“一把手”时,除了廉洁、勤政和其他要求以外,对能否正确贯彻执行民主集中制应作重点考察。因为能否正确地贯彻执行民主集中制,是一个领导干部思想觉悟高不高、党性观念强不强的重要标志。个人素质可能有高有低,能力也有强有弱,但如果民主集中制执行不好,作风不好,一个班子就搞不到一块去。所以,对那些作风霸道的人,即使有一定工作能力,也决不能做“一把手”。

  第二点是要把好教育提高关。选拔上来的干部,在下一级岗位上肯定都是优秀的,但选拔到上一级岗位后,就不一定是最优秀的了。所以,干部进了班子后不能放手不管,还有个教育培养和提高的问题,毕竟上一级岗位不同于下一级岗位,干部的能力也不是在提拔后一夜之间就能提高的。如何提高干部的素质呢?对干部个人而言,要虚心学习,刻苦钻研,勇于实践,埋头苦干;对组织而言,要经常性地帮助和教育干部,促进他们的成长和提高,对发现的问题和不足,即使是一些苗头,都应及时指出。

  第三点是要畅通“出口”关。对不符合条件的要出得去,目前,这项工作的难度要大一些,要积极进行研究和探索。现在班子的结构,要求年轻化、知识化,王中王中特马。对配备女干部、少数民族干部和党外干部也有一定的比例要求。对此,我个人的看法是,在落实中央关于班子结构比例要求的同时,要实事求是,不能勉强。

  第二大局比赛是决定中国SC战队能否出线的生死战。首场比赛SC战队的泰国外援Ratchaseth Kritprakairath(拉塔纳塞)在开场仅几分钟就落后的局面下渐渐稳住心态,很快反超比分。虽然没能将胜势保持到最后,但依然为球队拿到了分数。

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  组织工作是一门科学。国强同志总是要求在不断总结中深化对组织工作的规律性认识,增强工作的超前性,掌握工作的主动权。他在《增强干部考察的针对性》中指出,要“注意摸索和总结规律性的东西,增强干部考察工作的针对性和实效性”。在《进一步发展党内民主》中指出,“走中国特色的党内民主建设路子,要注意学习借鉴外国政党建设的经验,但必须从我们的国情、党情出发,不照搬西方模式,使党内民主建设始终沿着正确的方向健康发展”。在《毫不动摇地坚持党对国有企业的政治领导》中指出,要“适应发展社会主义市场经济的需要,适应深化国有企业改革和建立现代企业制度的需要,走出一条符合中国国情和国有企业特点的党的建设和领导班子建设的新路子”。国强同志强调通过试点的办法探索经验、把握规律,先后领导开展了党代会常任制、在新社会阶层发展党员、农村党员干部现代远程教育等试点,取得了重要成效,积累了许多好经验、好做法。

  对此这次女嘉宾与何炅之间的对话,有钻牛角尖的网友称何炅和女嘉宾说的都是“嫁”,男生不应该都是娶老婆,女生才是嫁人吗,怎么何炅会说自己“一定要嫁出去”呢,莫非有不可明说的隐情吗,还是藏着不方便透露的秘密。不过,对此也有人表示,朋友之间打趣的说话而已,没必要较真。

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